L’Inps con il Messaggio n. 1667 del 23 aprile 2021 fornisce chiarimenti sulle tutele in favore dei “lavoratori fragili” introdotte dal Decreto Sostegni (D.L. 22 marzo 2021, n. 41) in modifica dell’art. 26 del D.L. 17 marzo 2020, n. 18 (convertito con modificazioni in L. 24 aprile 2020, n. 27).
I lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in smartworking, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.
Pertanto, il provvedimento precisa che, secondo la normativa emergenziale succedutasi nel tempo, l’INPS procederà al riconoscimento della tutela in favore dei lavoratori fragili del settore privato, assicurati per la malattia, dal 17 marzo 2020 al 31 dicembre 2020 e dal 1° gennaio 2021 al 30 giugno 2021, compatibilmente con la disponibilità e nei limiti delle risorse finanziarie assegnate, secondo la specifica disciplina di riferimento per la categoria lavorativa e il settore di appartenenza.